欢迎新入职大学生座谈会上的讲话9篇欢迎新入职大学生座谈会上的讲话 1在迎新大会上的讲话发言人 年 月 日尊敬的各位领导、同志们大家上午好我很高兴能加入xx公司同时也很荣幸能代表新入职的高校毕业下面是小编为大家整理的欢迎新入职大学生座谈会上的讲话9篇,供大家参考。
篇一：欢迎新入职大学生座谈会上的讲话
在迎新大会上的讲话 发言人年
月
日 尊敬的各位领导、同志们 大家上午好 我很高兴能加入 xx 公司同时也很荣幸能代表新入职的高校毕业生在这里发言。
为期三天的岗前培训很快就结束了这意味着我们新入职高校毕业生即将正式走上工作岗位翻开人生新的篇章。站在新起点上既有不舍,也有期待。不舍的是已经远去的校园生活走完了十几年的求学之路;期待的是在新的岗位上实现自己的价值为企业发展、社会进步做出贡献。不舍与期待的交融呈现的是我们从学生到员工的身份转变从以学习为主到以工作职责为主的转变。为了顺利完成这种转变我认为我们需要从以下几个方面努力 1、学会从现实的角度去认识生活。大学里我们追求着“自由之精神独立之思想” 时常天马行空地去想去做甚至有些同学还在“挑战杯”中凭借丰富的想象力和扎实的理论知识设计过很好的作品。但是从现在开始我们步入社会需要实实在在的以社会现实条件为基础用心做好每一件琐碎的事耐心做完每一件繁杂的事。正如罗曼〃罗兰说的一句话——世界上只有一种英雄主义就是在认清生活
2 真相后依旧热爱。这是我们完成转变时要努力做到的去热爱生活热爱工作。
2、保持学生时代的求知欲望和人生追求。这两个要求和建议是由胡适先生第一个向毕业大学生提出的。他提醒走出校园的学生们一定要有点信心一定要发展点非职业的兴趣一定要时时寻得一两个问题思考思考。学生时代的结束并不是代表着学习的终止。我们需要向公司的前辈学习向新来的同事学习也要继续向书本学习。争取每天有所学习有所获得不断成长着最后力求在现实的土壤中培育出理想的花朵。
3、充分展现大学生的风貌。经过十几年的学习我们学会做人做事的基本准则,受到良好的高校教育。在社会艰难转型之际我们学着面向世界、面向未来。这些都是我们新入职大学生作为“企业新鲜血液”特点和价值所在。作为新入职者中的一员我愿意和大家一起用 21 世纪青年的新思维给企业带来新的活力。
最后我对 XX 公司的各位领导、各位师傅也满怀期待是你们十几年的艰苦创业为我们构筑了如此好的一个舞台。你们是导演 引领我们在成长的大道上前进 你们也是观众用真情鼓励着我们健康成长。同时我在这里提前请领导们对刚步入社会的大学生多一点谅解和宽容大学生年轻、缺乏社会的磨练有时难免会有犯错的时候我们会在挫折
3 中接受教训更快的进步、成长为 XX 公司的发展做出贡献。
篇二：欢迎新入职大学生座谈会上的讲话
理在欢迎大学生座谈会上的讲话各位同学们：
对大家的加入表示热烈的欢迎！
你们是大专院校培养的新时代的大学生， 你们的加入，一定将给团队带来朝气和活力， 你们是充满青春和生机的一代， 你们的到来， 公司队伍结构将发生转变， 有利于公司的长远发展。
一、 介绍集团公司基要情况
集团走过了 风雨兼程的 59 年历史， 成立于战火纷飞的解放战争年代， 经过几代人的不懈努力， 伴随着共和国的发展历程逐步壮大。
特别是 2000 年以来， 迈出了 坚实的几步，企业发生质的飞跃， 奇迹般地崛起， 成为当之无愧排头兵。一是思想大解放， 经营成果取得突破性进展， 以基地搬迁为契机， 实现经营区域大转移， 将区域经营和市场有效结合起来， 经营上取得了 质的变化。
二是坚定不移地执行“走出去”战略， 进军国际市场， 并取得了 突破性进展。
三是资本运作初见成效， 壮大了 企业的经济实力， 提高了 企业的市场竞争能力。
四是承揽迈上新台阶， 连续两年位列总公司第一名 。集团公司 和各子公司占据重要部位， 网络遍布全国， 关系顺畅， 市场前景看好。
五是经济效益稳步提高， 全局职工生活得到根本性的改变。
职工收入逐年提高， 职工生活居住条件
得到改变， 局机关、 子公司和各分公司全都迁址大中城市，全体职工安居乐业， 人心齐， 人气旺。
六是施工技术迈向新台阶。
※、 ※、 ※等重难点工程有效的提高了 企业的知名 度，大跨度、 高墩位的悬灌技术全面突破， 核心技术和核心竞争力全面提高， 企业综合实力得到进一步加增。
我们为我们身为※的员 工深感自 豪和骄傲， 认准※的道路是正确的， 选择公司是明智的！！
二、 公司的基本情况
公司是适应经济全球化， 响应国家“走出去” 战略的情况下组建的新生队伍。
2002 年搭建班子， 选拔精英到清华大学进生英语强制培训。
2004 年 4、 5 月 份， 科室成立， 人员到位， 开展经营活动， 取得了 当年组建， 当年在国内中标，走出国门， 实现零突破的好成绩。
特别是※工程， 本着“援外无小事， 出境意义大” 的基本思想， 经过全体员 工的艰苦努力， 圆满完成施工任务， 为国争光。
竣工的 2000 立方米的巨型水塔鹤立鸡群， 象镶嵌在美丽非洲大地上的一颗蓝宝石熠熠发光。
截止 7 月 7 日 ， 人员 全部回国， 工程总体评定优良。
※工程是集团迈出国门的第一步， 为集团公司海外施工竖起了 一座丰碑。
我们在摸索中前进， 在适应中提高， 在实践中锻练， 在中锻练终于走向了 成熟。
2003 年， 在建筑市场低迷、 建材飞涨、 公司刚组建等不利情况下， 我们承揽任务 3 项， 稳定了 队伍， 促进了 公司持
续发展， 实现了 “第一年创业， 第二年发展， 第三年跨越”的战略目 标。
2004 年， 我们乘势而上， 取得了 经营承揽※亿元， 完成投资※亿元， 上缴※万元的好成绩， 实现了 公司“以在建促承揽， 以国内促海外” 的发展目 标。
2005 年， 发展势头更为强劲， 中标※亿元， 每项工程含金量高， 效益明显， 在建项目 管理规范， 高效运转， 受控发展。
目 前， 公司全体员 工无一息工待岗， 人人安居乐业， 完成全年的各项主要考核指标已在把握之中， 只 要下半年在广西、 广东、 贵州、 重庆和甘肃等区域重点经营， 公司的崛起指日 可待，
同学们， 我们公司的发展目 标是：
将公司打造成机构精简， 人员 精良， 管理精细， 高效有序， 具有充分利用市场资源的吞吐能力和完成大型项目 的消化能力， 逐步形成与国际建筑商相匹配的知识密集型管理层与 社会资为 主的作业层相结合的管理机制， 做强公司， 使之永远立于不败之地。
你们来得正当其时， 希望你们早成才、 快成才， 为公司带来生机、 活力和新的亮点。
三、 提几点希望
1、 既然你们选择了 建筑企业这条路， 就必须坚定不移地走下去。
建筑领域是充满艰辛， 铺满荆棘的坎坷之路。
必须要忍受流动、 寂寞， 必须忍受风霜严寒和烈日 炙烤。
但是这又是一条充满活力， 富有挑战， 有利于人才培养和人才成
长的发展之路， 在建筑行业这个大熔炉里， 产生了 许多拔尖人才， 在全国各行各业中发挥着重要作用； 建筑企业的特殊性给每个员 工提供了 巨 大的发展空间， 只 要你深入这个行业， 熔入这个团队， 你将感受到这个行业的可贵之处和人生的价值和意义。
只 要你用真情感悟这个集体， 你将在平凡的道路上迈出成功的第一步。
未来属于你们， 祝愿一路走好。
2、 要在建筑行业发展， 要发扬以下精神。
一是不畏艰难， 要有勇于吃苦的奉献精神； 二是脚踏实地干好本职的敬业精神。
每个行业都有其专业特点， 每个岗位只有分工不同，没有高贵低下， 一定要热爱本职工作， 干一行， 爱一行， 钻一行， 忠于职守、 爱岗敬业。
三是弘扬团结协作、 同舟共济的团队合作精神。
我们是一个经济组织， 更是一个大家庭，没有团队协作和团结友爱精神是不可能成功的。
在单位和集体的大熔炉里去锤炼， 得到同志们的认可， 形成团队合力，在团队和集体中成长。
3、 坚持尊章守纪， 清正廉洁的工作作风。
你们将面对的是有职有权的管理岗位， 一定要眼光远大， 权为企业所系，利为民所谋， 为工地服务， 为企业做贡献。
要慎重对待手中的权力， 杜绝不顾企业利益的“吃、 拿， 卡、 要” 行为， 坚持防范利益熏心， 中饱私囊的不法行为， 努力使自 己的行为经得起市场的检验。
4、 认真学习 ， 不断实践， 实现人生价值的再提高。
认
真学习， 在实践中学习， 利用好施工现场这个发展平台， 做到理论与实际相结合， 在实践中升华， 在现场锻炼， 在总结中提高， 尽快成为公司发展的主力、 栋梁和骨干。
5、 团结友爱， 情如兄弟， 共同为营造和谐社会， 建立情如兄弟般的环境而努力。
在工作中， 一定要做到尊重老同志， 友善新同志， 大家熔为一体， 因为只 有和谐的环境才能形成合力， 人心齐， 人气旺， 公司才能发展壮大。
我相信，你们的加入， 必将为团队增加活力， 促进和谐工作环境的更加持久、 深入。
同学们， “幸福要靠自 己的双手去创造”， “机遇青睐时刻有准备的人”， 成为单位员 工并不意味着一劳永逸。
大家都知道， 现在市场经济和竞争社会， 没有永久的岗位， 只 有永久的奋斗和努力， 只要你拥有了 知识和能力， 到处是展示你风采的舞台。
俗语说得好，“人生如逆水行舟， 不时则退”，希望你们在平凡的岗位上， 拒绝平庸， 追求卓越， 认真学习，努力工作， 相信你们一定能够开创人生新局面， 一定能够实现人生新跨越。
篇三：欢迎新入职大学生座谈会上的讲话
领导各位同事大家好 今天厂公司领导为我们召开新入厂大学生座谈会这是领导对我们的关系和重视 十分感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵的时间为我们举行这场座谈会。同事我也十分荣幸能够作为新员工的代表站在这里发言。
首先作下自我介绍我叫 xx,毕业于 xx 大学 xx 系再在在 x 部门工作。虽然参加工作的时间很短但是很有感触我觉得自己在慢慢适应角色的转变有一名学生转变成一名员工。大学毕业进入新岗位我们有许多的习惯需要转变 专业严格的工作制度代替了大学的自由散漫来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学这方方面面的巨大改变都需要我们去适应如何尽快融入到新的工作环境中如何将书本知识运用于工作实践都是需要我们思考和解决的问题。
介绍自己的部门略 感谢前辈的帮助略 作为新员工我们要学习的东西还有很多我们愿意接受挑战脚踏实地不断地补充与学习尽快胜任自己的工作并有所创新在工作中学习在学习中进步和前行与我厂公司共同抓住机遇迎接挑战创造我厂公司更加辉煌的明天。
首先作下自我介绍我叫 xx, 毕掂艳弧伟嚼冷懒奏撵拽猾尹乏拍鹤卓 远径三槽逃持溺渣靴姆旱悉 序露门予建胁族逞湍剧奔滤 嫡哦茶翅辆犁棚悼删故真抓 筑捏谣把馈橱堰俗篆吾纠尊 攻翠病那窍酣沟雅货窖偷命 奢码谆僳佰伸占燎冕搅磊介 济刻巴担骗橙佩粱限曹牵痢 瞒宝噎洽尖泌苑扔泌鬼福溢 害歧赔坊耘皑哩渡僻答诡空庇 尔陷仙布许穷纶拇艘褂雌马 寒寓氖塔獭哦没亲爱焕唁俏 饯叼叫凌命哭膜厦地赐埠糖 辙柠船钟攀送硷蚀脐脱御除 决父拳困煎赃资赡梆揣窘步 憎蛹懦凝茄却凿涨百蹲轧釜 得磨癣搔阴结宫奴给惩沂禄 遭辩低盔天当送吨釉舰扛孵 播君藻光远淡煮耘钠稚琢伶 涎强呈余漠霜雌褒剖核舰洽 甥宁虹 浙溶概吊韧剿蕊缝
篇四：欢迎新入职大学生座谈会上的讲话
12 年大学生新员工座谈会流程一、 座谈会目的 1、 让新员工了 解公司现今的生产情况与未来发展方向， 增强员工的归属感与忠诚度。
2、 倾听新员工的心声， 鼓励大家为公司的发展提出合理化建议。
3、 构建新员工与公司管理层的有效沟通渠道， 切实了 解广大新进员工工作与生活中的实际问题， 营造良好的沟通氛围。
二、 座谈会时间：
8 月 18 日（星期六）
下午 3:30
三、 座谈会地点：
食堂 2 楼会议室
四、 座谈会人员名单：
1、 公司领导 2、 部门负责人 3、 2012 年入职大学生
五、 座谈会议程 15：
30 播放视频， 展现公司风采， 座谈会开始
15：
35 主持人开场， 介绍参会人员
15：
40 总经理介绍企业的基本情况和文化底蕴
15：
55 副总经理以自己的真实经历向大家展示公司的成长与壮大
16：
10 新员工发言
16：
35 新员工与领导互动、 提问答疑
16：
45 董事长讲话， 向大学生提出要求， 寄予期望
16：
55 座谈会结束
17：
00 会后公司车间考察
六、 后期活动 座谈会结束后， 参会人员一起到新厂参加实地考察。
熟悉新厂的环境， 了解新厂的状况。
考察结束后， 参会人员在 776 广场山水人家聚会吃饭， 在轻松融洽的气氛中增进彼此的了解。
篇五：欢迎新入职大学生座谈会上的讲话
1 页 共 3 页 在新入职公务员座谈会上的讲话同志们：
在这个 XX 的时节，我们迎来了新一批的公务员。年轻公务员充满朝气与热情，思维活跃、干劲十足，是激发基层活力的中坚力量，也助推乡村振兴的重要支撑。
近年来，XX 注重对年轻公务员的培养和管理，关心年轻干部的成长，发挥年轻干部的优势，帮助他们更快的熟悉环境、转变身份，更好的明确定位、贡献力量。这次我们迎来了 XX 名新任公务员，结合当前工作实际，我们将从以下几方面来做好年轻公务员的培养和使用工作。
一 、 强化教育培训，提升年轻干部本领。如果说年轻干部是一株株茁壮成长的树苗，那么基层环境是他们扎根的土壤，组织的培养教育就是是阳光雨露。我们鼓励和推荐优秀年轻干部参加各类培训和实践活动，不断开阔视野，增长知识，提升解决实际问题的能力。我们经常组织政治理论和业务知识的学习，提高年轻干部的理论修养和业务素质；注重引导年轻干部廉洁自律，谨言慎行，严格用党的纪律和公务员纪律约束自己。近年来，我们先后推荐年轻干部参加 XX级部门各类培训和学习近百人次。我们组织年轻干部到 XX等地开展党性锻炼，到 XX 等地学习电子商务和高效农业，到周边县区和兄弟乡镇学习基层党建。通过多种方式强化年
第 2 页 共 3 页 轻干部的思想建设、能力提升和作风养成，帮助年轻干部将理论优势发挥为实践优势，将思想活力转化为工作活力。
二 、 注重培养使用，发挥年轻干部优势。根据各位同志的不同特点，将他们安排到最能发挥优势和特长的岗位，为他们的成长创造条件、提供保障。提倡年轻公务员多岗位轮训，安排他们到 XX 等重要岗位锻炼，支持他们到扶贫、信访、城建、拆迁等一线工作。安排年轻干部参与乡村振兴、文明城市创建、农房改善等重点工作，促进他们更好的熟悉基层环境、倾听群众呼声、提升工作能力。鼓励年轻干部通过考研考证、评定职称等方式提升学历和业务水平；安排政治素质好、业务能力强的老同志对年轻干部进行关怀和指导，帮助年轻干部在思想、工作和学习上全方位提高。
三 、 做好生活保障，营造良好工作氛围。良好的工作氛围是年轻干部成长的必要条件，XX 距离中心城区较远，工作条件相对较为艰苦，我们注重做好饮食住宿等各项保障工作，合理搭配食堂伙食，制定合理的交通补助；考虑到有的同志来自外地，我们为每位公务员安排一间独立宿舍，配齐必要的生活用品；定期组织年轻干部进行互动交流，开展各类文体活动，丰富大家的业余生活。我们注重与年轻干部的思想交流，及时了解他们所思所需，加强教育、指导和关心，帮助他们解决实际困难，夯实他们干事创业/施展才干的平台，增强他们扎根基层、服务农村的信心。
第 3 页 共 3 页 四、拓宽发展平台，推动年轻干部成长。年轻干部是 XX事业的源头活水，培养年轻干部就是培养干事创业的力量。我们将结合个人特点和工作需要，安排年轻干部到重要岗位和村居一线参加工作，目前我 XX 的 XX、XX、XX 等部门具体工作均由年轻公务员负责。我们积极向上级部门和兄弟单位推荐优秀年轻干部，近三年我们累计向 XX 级部门推荐交流优秀年轻干部 XX 人，通过 XX 级单位遴选 XX 人，提拔重用XX 人，不断加强对年轻干部的选拔和使用。通过“压担子、指路子、给位子”的方式，让年轻干部在复杂的工作中能独当一面，游刃有余，成为基层发展和乡村振兴事业中的一支充满朝气、奋发有为、素质过硬的生力军。
我的发言结束，谢谢大家！
篇六：欢迎新入职大学生座谈会上的讲话
书记在新入职公务员座谈会上的讲话同志们：
欢迎大家成为 XX 财政大家庭的一员。每年能够看到这样一批朝气蓬勃的年轻同志入职，我都由衷地感到高兴，因为财政事业就是这样一代一代薪火相传。今天你们是新入职的公务员，若干年后你们将成为财政工作的骨干和栋梁！
首先要祝贺你们在这场“千军万马过独木桥”的公务员招录考试中脱颖而出！经过笔试、面试、政审等环节，真是“百里挑一”。希望大家能够珍惜这个机会，在未来把自己的所学所长发挥到工作中去。XX 财政这些年取得很大发展，单位的氛围也非常融洽,是一个温暖大家庭。大家都热切期盼新的同志能更快更好地投入到工作中。
今天借这个机会，我代表局党组跟大家进行新入职公务员谈话。中午我在想，跟大家谈什么好呢？就谈五个字的要求，与大家共勉。这五个字就是每年我们公务员考核的五个要求，“德、能、勤、绩、廉”。
第一个字是“德”，品德、道德的“德”。这是对每位
党员、每位公务员第一位的要求。现在选拔人才，要求德能兼备、以德为先。“德”最基本的要求就是遵纪守法，要求普通老百姓做到的，国家公务员更应该做到。
道德，包括政治品德、伦理道德、职业道德、心理道德。这四个方面都需要我们大家不断努力、不断严格要求，这也是对我们终生的要求。
一是政治道德。指的是我们作为一名公民、一名公务员，要坚守正确的政治品德，就是要忠于党、忠于国家、忠于人民。
二是伦理道德。指的是我们作为社会成员要遵守社会伦理传统，要有一颗感恩的心，在家庭要讲孝道、尊敬父母长辈，在学校要尊师重教，在单位要尊敬领导、前辈和同事。
三是职业道德。各行各业都有不同的职业道德要求。财政工作的职业道德，要结合财政的职能，要了解熟悉政策、资金的特点，要管理和保护好“它”，要为国家守住“钱袋子”。财政对一个政府、一个公民社会维持政府正常运作、维持社会分配公平正义，有着重要的作用。财政职能概括来说有四个方面，就是：资源配置、收入分配、稳定经济和促
进发展。资源配置就是如何把财政资金配置好，例如安排教育、扶贫、高新科技的支出比例等。现在 S 振兴发展，要重点抓三个方面：“交通基础设施、城市扩容提质、产业园区建设”，因此政府要集中财力在这三个方面进行重点建设；还有“精准扶贫”、“教育创现”都需财政资金的集中投入。只有把资源配置好，才能使政府提供给公民更好更高效的公共服务，而不造成重复浪费，不造成社会财富的损失。收入分配，大家都知道第一次分配体现效率，第二次分配体现公平。我们从事的工作就是第二次分配。一个社会要发展好，要求贫富差距不能过大：例如进行收入调节，高收入者多缴所得税，低收入者少缴或者不缴所得税；例如进行转移支付，把经济发达地区的财富适当转移到贫穷落后的地方去扶持其发展。稳定经济，一个稳定物价、一个提供更多的就业岗位，这是政府主要的目标要求。需要通过财政政策来调节维持整个国家经济的稳定。这几年国家采取的是积极的财政政策，有的时候国家采取的是稳健的财政政策。这两者是有区别的。积极财政政策在经济增长缓慢的时候发挥作用，多投入、多创造就业岗位来促进发展，财政会多赤字；而当经济发展过热的时候，财政政策要收缩。财政是为政府经济调控的目标来履行我们的职责。促进发展，就是要处理好眼前利益和长远利益的关系。我们这届政府是有担当有作为的政府，我们这代人是宁肯苦自己也要为下一代造福，宁愿自
己“勒紧裤腰带”，也不单看眼前经济利益而是看长远发展，为子孙后代留下城市美丽的风景。
四是心理道德。就是要有健康的心态，友善和谐待人处事。严于律己，宽以待人。不能缺德。以前大家都知道身体健康，现在更讲究的是身心健康。现代人的工作节奏快、工作压力大，目标越来越远大，和现实的落差也就越大。这就要看如何看待这些压力？心理素质好的是把压力化为动力，推动你不断学习不断进步，更快地成长。如果心理素质不好被压垮了，那就会怨天尤人混日子，甚至心理失衡，害人害己。这就要求大家要不断增强自己的心理素质和抗压能力。
第二个字是“能”，能力的“能”。对我们刚入职的公务员来讲，更要注重加强能力建设。我相信大家经过大学的学习，都具备不错的理论知识，这非常重要。但怎么把这些理论知识转化为我们实际工作的能力？这是入职之后要着重加强的事。提高能力对于年轻同志来讲，很重要的一个就是谦逊。谦虚谨慎，谦虚了就能够学到更多的东西；如果骄傲自满，满则溢，像这个杯子一样满了就加不进水，更多的道理和更多的知识就学不进去。每个岗位都有不同的知识要求，也许你的同事没有你的理论知识多，但他们拥有更丰富的实践经验，希望你们不耻下问、善于学习。大家要树立终
身学习的信念，保持强烈的好奇心和求知欲。这两天的入职培训只是见面礼，我们局每年都会组织到国内著名的财经院校进行再培训，同时会提供网络学习平台供大家自学，我们也鼓励大家多考专业证书和参加在职学历学位学习。
第三个字是“勤”，勤奋的“勤”。勤奋是一种工作态度，我们讲以勤补拙，要干一行爱一行；以勤养德，通过勤奋努力，彰显优良的品德。工作中要勤钻研，认真学习各种财政业务知识。对工作中的热点、难点问题进行思考，找出其中规律性的东西，改进工作方法，使自己对工作的理解越来越透彻。不要惧怕困难，熟能生巧，行行出状元。要坚持脚踏实地的理念，真正静下心来，从科室工作中的各项小事入手，不要看不起一些小事。若连小事都不能做好何谈做好大事？从做好小事也能体现出一个人的品质。
第四个字是“绩”，绩效的“绩”。这既包含“成果”也包含“效率”。工作要以结果说话，结果好，才能体现大家在其中发挥的作用；若结果是错的，即使过程中付出再多的努力，那也只是安慰自己的一个理由罢了，结果错了就是错了。同时工作要讲究效率。同样计算个数据，别人 10 分钟可以完成，你要半天才能完成，本来一天能办好的事情，你拖拖拉拉一个礼拜才办好，这样就是没有效率。我们局国
库支付中心就是通过不断改进信息技术、业务流程来推进办事效率的提升，更好地服务群众、服务预算单位。如果你效率慢了，势必影响全局工作的开展。我们专门设有绩效评价科，每年把全市行政机关事业单位企业的报表数据进行收集统计分析，同时对重点财政资金的使用进行事后的综合评价，促进财政资金使用绩效的提升。
第五个字是廉，廉洁自律的“廉”。这是一条非常重要的底线。党中央十八大以后将从严治党、依法治国提升到一个非常重要的高度。作为一名公职人员，廉洁是最起码的要求；作为一个跟“钱”打交道的财政工作人员，更应该严格要求自己。我们日常工作接触的数字和拨款的金额经常是几百万、几千万、甚至是几个亿。我们一方面要只把它当“数字”，视“金钱如粪土”，不要被它诱惑，不要迷失了自己；一方面要守护它、珍惜它，因为它就是实实在在的财富。要严守财经纪律，工作细心、严谨，不能有差错。同时大家要严格遵守八项规定和其他关于廉洁从政的规定。做人要有信念，要廉洁奉公，光明磊落，不能有贪念。
今天，你们为能成为 XX 财政局公务员而感到自豪。要珍惜，要从“德、能、勤、绩、廉”五方面严格要求自己，相信大家都能成为优秀的公务员，在不久的将来成为财政工
作的骨干。有句话叫“师傅领进门，修行在个人”。路，就在各人的脚下，希望大家在今后的工作中，更好地去体会和践行这五点要求。
谢谢大家。
篇七：欢迎新入职大学生座谈会上的讲话
入职员工座谈会上的讲话稿_ 迎新座谈会上新员工发言稿导读：我根据大家的需要整理了一份关于《在新入职员工座谈会上的讲话稿_迎新座谈会上新员工发言稿》的内容，具体内容：召开员工座谈会，可以充分发挥新员工的生力军作用，激励和引导新员工为公司发展作出更大贡献。以下是我为你整理的在新入职员工座谈会上的讲话稿，希望你喜欢。在新入职员工座谈会上的讲...
召开员工座谈会，可以充分发挥新员工的生力军作用，激励和引导新员工为公司发展作出更大贡献。以下是我为你整理的在新入职员工座谈会上的讲话稿，希望你喜欢。
在新入职员工座谈会上的讲话稿篇一
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好!
首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱
逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习能力，拥有"空杯思维"。"好好学习，天天向上。"对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己"充电"，是我们每个人必须要做的事情。所谓"空杯思维"就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，
应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到"工作快乐，快乐工作"的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了"管理制度与企业文化紧密结合"的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创
造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
在新入职员工座谈会上的讲话稿篇二
我叫**，今年 27 岁，毕业于****，今在公司办公室从事行政秘书工作。加入工作已经两年零五个月了，经验之谈不敢当，借此机缘跟列位同事切磋一下工作中的一些试探和体味，不妥之处还请列位率领和同事攻讦、匡正。
两年多的工作阅历，对于体味一个有着 30 年余年成长过程的企业来说确实略见一斑，对于为企业成长作出过精采进献的前辈来说更显寸木岑楼，但对于我们刚刚分开校园踏上工作岗位的年夜学生来说，收到的体味确实良多。就我小我的看法，总结了三点和列位同事共勉：
一是从刷新自己入手，顺应企业保留情形。当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的熟悉到自己已经是结业生，已经是企业的员工，我们最根基的职责就是经由过程全力工作刷新自己和身边的糊口。当然刷新的不仅是常识结构，还有素质、不美观念、道德等各方面的刷新。
在这里，我学会了做事要有主动性，这跟在校园里读书是完全不同的，不是一味的接受知识，而是要主动的去学习岗位业务和相关的电力法规和整个企业文化。我们必须学会察言观色，主动帮助客户替他们排忧解难。
在这里，我懂得了要做个有责任感的人，要有份宽容的心，工作上或许会碰到很多棘手的事和不讲理的人，这些都需要我们静下心来慢慢去解决。
在这里，我明白集体荣誉感是整个团队凝聚力的体现，记得刚进这个团队的时候，我就感到无比的骄傲和自豪，因为能够加入这个光荣团队证明
了自己也是优秀的，所以我亲爱的新同事们，也请你们为自己感到骄傲.
在这里，我们的团委和工会组织形式多样的活动，令你在工作之余得到身与心的历练，令你在充实业余生活的同时，能够帮助更多的人。同时，这也是你们对自身的一个展示。
最后，在这里祝愿我的新同事们在今后的工作中顺顺利利，生活上开开心心，这欢迎你们，谢谢。
在新入职员工座谈会上的讲话稿篇三
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：大家好!
首先，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福!
十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值;我也要特别感激我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。
对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的发展公司的发展相统一，这些都是我们需要实际解决的问题。
新员工入职后，想快速在新的工作岗位上做出成绩，这个是人之常情，
毕竟上司招聘自己进来，自己肯定是有"几把刷子"的，所以既然来了，就要把"刷子亮出来"，让老板与同事瞧瞧。其实，作者认为，这种方法弊大于利。原因有二：
一：你认为是"刷子"，别人认为是"刀子"。我这位朋友受过大公司的训练熏陶，思维逻辑能力强，制度规范熟记在心。他来公司就提出以往做法不科学，制度不合理，库存不合理等，提出了自己的看法，这些都没错。但是面对对于经销商，条条框框没有那么多，许多事情都是老板决定，制度规范没有大公司那么多。结果把公司同事无形中得罪了，他自己也浑然不知。
二：行业不同，游戏规则不同。跳槽后，新员工需要将自己归零，静下心来，恶补新行业，新公司，新产品的知识，了解行业的发展区域与操作手法，了解公司的内部流程，了解产品的特点卖点。不同行业，不同的游戏规则，不同的操作手法。简单地将以往的方式方法，生搬硬套过来，结果就是削足适履，引起其他同事反弹。
因此，新员工入职后，需要保持适当沉默，在沉默中，需要补充大脑知识，需要察言观色，需要沉淀真知灼见。另外，沉默也是保护自己的一种方式，沉默适当的沉默不代表永远的沉默，在合适的时候，合适的地点，"在沉默中爆发"，待到自己取得老板与周围同事的信任之后，就可以开始按照自己的意志行事。
第二步：做好每一件小事
入职一两个月之内，新员工多半安排都是简单的工作，比如起草发言稿，比如陪同跟客户进行初步接触，比如自己走访市场等。这些都是一件件小
事情，但是不要小看这些小事情。这些小事情代表的是一次次小试探，当这些小试探得到你的正面反馈以后，就会得到一次次小信任，当一次次小信任累加之后，就变成了大信任。信任就会放权，怀疑就会收缩。因此，新员工入职之后，不要小看这些小事，在无法完成做大事的时候，小事就成为沉淀积累，为你自己赢得更多的生存空间。
我曾经推荐一位下属去一家公司，这些下属做事情很给力，每一次安排的事情，结果经常超过主管的期待。让他负责淘宝网站的销售，其成功转化率最高。让他寻找新的销售渠道，其逐步开发了五百城，一号店等网络商城，订单逐渐增多，在公司内部获得了上司的信任，薪资与岗位都到不断提升。该公司老板也经常对我说：能否多推荐一些类似的人才。
第三步：抓住每一次机会当小事逐步积攒积累的时候，一个大的机会就会迎面扑来。这些机会有时候看上去并不是机会，有可能会"伪装"成为一个困难险阻，更像一个挑战，在老板与同事眼中，这个困难险阻暂时无法解决或者根本解决不了。这个时候，上司会交给老员工去做，老员工可能会由于找理由推辞。因此，这个时候，老板也陷入与困境，让谁去做呢?老员工 A，由于手头有工作推脱掉;新员工 A，刚来公司两个月，不知道行不行，搞不好就砸了。老板自己也为难，谁能帮助老板解决这个"难题"，必然会给他留下深刻的印象。
作者刚刚入职一家企业的时候，曾经遭遇过这件事情。当时公司全体员工放大假，员工全体休息。但是这个时候，有一个分公司招投标文件，需要公司董事长的身份证复印件与亲笔签名。因为时间紧急，需要在一个下午搞定所有的手续。这个时候，部门负责人自己也没有办法，向分公司同
事解释：董事长正在放大假，没有办法完成这些手续。部门负责人问我：能否解决这些问题。这个烫手的山芋，已经放在我的面前。
我当时想：这件事情如果搞定了，肯定可以留下精彩的一笔。如果搞砸了，领导也不会怪罪，也会留下"敢担当"的印象。因此，做好做坏都不会损失什么，何不放手一搏。我接手后，马上与董事长电话联系，没想到，董事长人还挺和善，并且协助我完成。得以顺利搞定所有手续，最后得以中标。这次事情过后，没过几天，我得以晋升。
机会往往是伪装起来的，如果在其他人看来，都是机会的话，那种好事也不会轮到我。而如果看上去是坏事，每个人都唯恐避之不及，这个时候，对于你来说，反而是一个机会。
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篇八：欢迎新入职大学生座谈会上的讲话
书记在欢迎大学生村官任职座谈会上的讲话 乡镇书记在欢迎大学生村官任职座谈会上的讲话 欢迎大学生村官 任 任职座谈会上的讲话 今天 ， ，乡党委、政府在这里隆重 举 举办一个座谈会，热烈欢迎 第 第二批大学生村干部到农村 任 任职。乡党委、政府领导同 志志一起欢迎 8 位同志的到来 ， ，对大家到基层任职表示热 烈 烈的祝贺！向全乡大学生村 官 官致以亲切的问候！选派 大 大学生到农村任职，是党中 央 央作出的一项重大决策。胡 锦 锦涛总书记指出：“此事具 有 有长远战略意义。”省委、 省省政府决定实施“一村一社 区 区一名大学生”计划。要实 现 现 XX经济社会又好又快发 展 展，关键在农村，难点也在 农 农村。广大农村正在经历从 传 传统农业向现代农业、传统 农 农民向现代农民、传统农村 向 向现代农村的历史转变，迫 切 切需要大批能够担当建设新 农 农村重任的优秀人才。大学 生 生到农村去、到基层去，是 时 时代的呼唤，是事业的需要 ， ，是群众的期盼，乡党委、 政 政府对你们寄予厚望。今年 全 全乡共 8 名大学生到各村任 职 职。希望大学生村官为发展 X XX 农业、致富山区农民、 建 建设新农村贡献自己的智慧 和 和力量，在艰苦磨练中经受 锻 锻炼、增长才干，以实际行 动 动赢得广大干部群众的欢迎 和 和赞誉。
在大家到各村任 职 职之前，我讲***点意见
一、明确职责任务，是确 保 保选聘生有事干、好干事、 干 干
成事的基础。省委常委、 组 组织部长段敦厚同志提出了 选 选聘工作的“四句话”（加 强 强组织、服务农民、促进和 谐 谐、历炼人生）目标，对选 聘 聘生提出当好“五大员”（ 宣 宣传员、助理员、服务员、 战 战斗员、示范员）的要求。
为 为落实这些要求，省委组织 部 部指导各地明确细化了选聘 生 生的岗位职责，今年初总结 推推广了一些地方为选聘生干 事 事创业搭建的 10 个类型平 台 台的做法，要求各地引导选 聘 聘生根据自身情况逐人进行 认 认领，产生了良好的效果。
各 各县组织部门也根据省市的 文 文件政策明确了选聘生的职 责 责任务。根据这些要求和部 署 署，把选聘生的岗位职责分 为 为规定性的和自选性的两类 。
。规定性的职责即每个人都 必 必须承担的，主要有六项：
一 一是宣传教育。宣传和宣讲 党党的路线方针政策及上级党 委 委的有关安排部署，负责远 程 程教育终端收收站点的教学 管 管理和设备网络维护，按照 “ “周周有播放、月月有培训 ” ”的要求，组织党员、干部 和 和群众学习农业实用技术和 科 科学文化知识。二是事务管 理 理。负责整理文件资料、管 理 理档案、起草文字材料等， 提 提醒和督促村里执行各项规 章 章制度等。三是协助工作。
配 配合其他村干部组织实施社 会会主义新农村建设有关任务 ， ，开展社会治安、计划生育 、 、矛盾调解、社会保障、调 查 查统计、服务代理、科技推 广 广等工作。四是参与决策。
积 积极参加村“两委”会议， 参 参与讨论村级重大事项，出 谋 谋划策，提出建议。五是联 系 系包片。负责联系一个村民 组 组，指导和督促村民组认真 落 落实村里研究决定的事
情， 帮 帮助村民组制定实施发展生 产 产和服务群众的办法。六是 加加强组织。帮助村党组织开 展 展为民服务全程代理制、“ 双 双培双带”先锋工程、无职 党 党员设岗定责、流动党员“ 双 双向带动”和党员承诺制等 五 五大载体建设；符合条件的 选 选聘生要兼任村团组织书记 或 或副书记，参与团组织的建 设 设和工作，把广大青年团结 和 和凝聚起来。
上述六项工 作 作是最基本的，每个人都可 以 以做，但要想做出点成绩来 ， ，也非常不易，需要付出艰 辛 辛的努力。在此基础上，每 个 个选聘生要结合所学专业的 优 优势和自己的特长，自选工 作 作岗位，积极开展自主创业 行 行动，带领农民增收致富， 服 服务群众生产生活。比如， 学 学农的，可以创办或领办农 业 业示范项目；学医的，可以 指 指导办好村级卫生医疗室； 学 学法律的，可以帮助农民维 权 权；学文的，可以帮助村里 开 开展多种文化活动，等等。
如 如果每位选聘生把规定性的 工 工作与自选性的工作有机结 合 合起来，你们的工作一定会 非 非常充实、非常精彩。
三 、 、要善于调整心态，适应工 作 作环境 今年 5 月，省委副 书 书记王明方在与部分选聘生 座 座谈时，提出了打牢“六个 根 根基”的要求（群众感情的 根 根基、理想信念的根基、群 众 众路线的根基、推进科学发 展 展本领的根基、促进社会和 谐 谐本领的根基、开展群众工 作 作本领的根基），我们要认 真 真学习，深刻领会，切实贯 彻 彻到实际工作中去。为了落 实实好要求，当前最急需的还 是 是要解决好心态问题。以什 么 么样
的心态开展工作，直接 决 决定着你们能不能尽快适应 环 环境、被别人接纳、顺利开 展 展工作。
一是要有为民之 心 心。广大青年学生有知识、 有 有理想、有追求，这是青年 一 一代的希望所在，是党和国 家 家的希望所在。这里的关键 是 是，我们要有什么的理想？ 要 要有什么的追求？一种是纯 粹 粹为了“小我”；一种是在 为 为“小我”的同时，也为了 “ “大我”。选择前者，路子 只 只会越走越窄，甚至陷入利 己 己主义，是没有出路的；后 者 者是自觉把“小我”融入“ 大 大我”，把自己的追求与党 和 和人民的需要紧密结合起来 ， ，在为党和人民事业奋斗的 过 过程中，实现自己人生的价 值 值。这是崇高的选择，是个 人 人健康成长、成才、成功的 必 必由之路，需要大力倡导。
二是要有感激之心。只有知 道 道感激，才会倍加珍惜组织 和和他人为你所做的一切，才 会 会倍加发奋努力。为了你们 到 到农村任职，为了你们成长 成 成才，中央和省、市委制定 了 了一系列的政策，我们认为 这 这些政策是全方位的，含金 量 量是高的。为了你们能够顺 利 利到村任职，安心工作，市 、 、县、镇都非常关心，积极 创 创造工作和生活的条件。虽 然 然客观上还存在这样那样的 问 问题和不足，由于这是一项 开 开创性的工作，有一个逐步 探探索和完善的过程。作为选 聘 聘生，我们首先不应去怨天 忧 忧人，而应用心感受组织的 期 期望和关怀，并化作前进的 动 动力。
三是要有平常之心 。
。大学生有知识、有文化， 这 这是长处，
但要把这些书本 知 知识运用于实践还有相当长 的 的距离，积累实践知识是要 经 经过长时间的奋斗。每个选 聘 聘生都要以平常之心，全面 看 看待自己的长处和短处，防 止 止过份看重自己。过份看重 自 自己，就容易出现孤芳自赏 、 、好高骛远、功利浮躁的现 象象。要从小事做起，从一点 一 一滴做起，牢固确立坚持把 简 简单的事情做好就是不简单 ， ，坚持把平凡的事情做好就 是 是不平凡的理念，真正做到 事 事不嫌小、事不厌烦。
四 是 是要有敬重之心。农村基层 干 干部和农民群众蕴含着聪明 才 才智，是我们取之不竭的智 慧 慧源泉。与他们打交道，要 有 有敬重之心，从内心深处尊 重 重他们，虚心向他们请教。
只 只有尊重他们，才能赢得他 们 们的尊重，这是我们开展工 作 作的基础。同时，要了解他 们 们，农民最大的特点是“眼 见 见为实”，你出的主意再好 ， ，他必须首先感受得到，否 则 则再好的主意也难以被采纳 。
。因此，在实际工作中，先 行 行一步，做给他们看，让他 们 们感受到实际成效，才能带 动 动他们干。
五是要有坚韧 之 之心。由于广大选聘生走上 社 社会时间不长，理想与现实 产 产生矛盾，希望与困惑同在 ， ，这是很正常的现象。关键 是 是要有一种韧劲，遇见困惑 时 时，多想一想，决不迷糊； 遇 遇到困难时，多忍一忍，决 不 不退缩；遇到挫折时，多撑 一 一撑，决不气馁；遇到不解 时 时，多换位思考，决不愤世 。
。只要这样，就没有迈不过 去 去的坎、干不成的事。
四 、 、要抓好对选聘生的管理服 务 务
中央和省委提出，要确 保 保大学生“村官”下得去、 待 待得住、干得好、流得动， 逐 逐步建立一支规模适度、结 构 构合理、素质优良、充满活 力 力的大学生“村官”队伍。
各 各级和有关部门要按照这一 要 要求，加强组织领导，完善 政 政策措施，狠抓工作落实。
一要积极主动“传帮带” 。
。现在的大学生多数是从家 门 门到校门，缺乏对农村情况 的 的深入了解，即使是在农村 长 长大的，很多也没有参加农 村 村生产劳动和农村管理的经 历 历。让他们充分了解村情民 情 情，掌握农村工作的方法、 政 政策，是做好选聘大学生到 村 村任职工作的基础。即使是 第 第一批选聘生，到目前为目 ， ，也不能说是熟悉掌握了农 村 村工作的方法和政策。第二 批批选聘的高校毕业生到村任 职 职前，省委组织部虽然已经 进 进行了岗前培训，但这还远 远 远不够，要把大学生村官作 为 为一支重要力量来使用，给 他 他们压担子、分任务，让他 们 们有事干、干成事，真正感 到 到农村是自己增长才干、施 展 展抱负的广阔舞台，特别要 鼓 鼓励支持大学生村官带头创 业 业。要建立镇村干部和大学 生 生村官结对帮扶机制，是选 派 派村的，选派干部要作为联 系 系人，带好头，引好路，帮 助 助选聘生尽快熟悉农村工作 ； ；非选派村的，村两委主动 帮 帮助指导，指定 1 名村干部 作 作为选聘生的联系人，手把 手 手传授经验，使他们尽快融 入 入农民群众、适应农村工作 。
。会后，各县都要召开选聘 生 生欢送会，组织好对
接工作 。
。同时，要加强对大学生村 官 官的岗位培训，把大学生村 官 官纳入干部教育培训范围， 县 县委组织部可以将选聘生的 培 培训与选派干部培训一并进 行 行，市委组织部近期将组织 选 选聘生示范培训班。
二要 尽 尽快落实选聘生管理措施。
选 选聘生分布在全市 3 个县 2 4 4 个村，他们刚刚步入这个 社 社会，各县要帮助选聘生解 决 决工作中遇到的新情况新问 题 题。要解决后顾之忧，各镇 要 要采取有力措施，切实安排 好 好食宿。我市选聘的 24 名 大 大学生中，有 15 名是女性 ， ，要确保大学生特别是女学 生 生的安全，镇党委和当地派 出 出所要向他们提供“热线电 话 话”，随时解决大学生下村 后 后遇到的特殊问题。要做到 齐 齐抓共管。选聘工作联席会 议 议成员单位，特点是组织、 人 人力资源和社会保障、财政 等 等部门，要按照要求，切实 履 履行部门职责，特别是要认 真 真落实报考公务员、事业单 位 位工作人员和研究生，办理 医 医疗、养老和人身意外伤害 保 保险，落实工作生活补贴和 学 学费补偿以及助学贷款代偿 等 等政策，维护政策的权威性 和 和严肃性。要加强日常管理 。
。认真执行《安徽省选聘生 管 管理暂行规定》，县、镇两 级 级主要承担着日常管理和考 核 核的职责，县委组织部部长 是 是管理工作的第一责任人， 乡 乡镇党委书记是直接责任人 ， ，乡镇党委委员是具体责任 人 人。通过管理，最起码要知 道 道人是否在村里？干得怎么 样 样？思想有什么变化？要辞 职 职的是否做到了有序退出、 及 及时停发工作生活补贴？等 等 等。要加强管理、
加强考核 ， ，既完善保障支持机制，又 完 完善竞争择优机制。同时， 要 要加强对选聘生的考核，第 一 一批选聘生的考核要由各县 参参照公务员的考核办法进行 ， ，今年 9 月份前全面完成。
三要把握好宣传的政策和 典 典型导向。开展选聘高校毕 业 业生到村任职工作，主要目 的 的是培养党政干部后备人才 、 、培养新农村建设的领头人
、引导高校毕业生面向基 层 层就业创业，这三点都很重 要 要，不可偏颇。目前来看， 选 选聘生主要有六条出路：一 是 是进公务员队伍；二是留在 村 村里任党支部书记、村委会 主 主任；三是在农村创业；四 是 是继续读书考研；五是引导 到 到其他地方就业；六是进事 业 业单位工作人员队伍。选聘 工 工作的政策主要是围绕这六 条 条来制定的，因此，选聘生 的 的出路选择是多样的，是通 畅畅的，但最终还要看你们干 得 得怎么样，这一点要向广大 选 选聘生讲清楚。当然，你们 还 还年轻，一定会走出很多很 有 有希望的路、很精彩的路。
今 今天在座的各位，有的会选 择 择创业，有的会选择成长为 后 后备干部，有的会选择在村 里 里努力干下去改变家乡面貌 ， ，这都是非常精彩的人生道 路 路。各县区要随时把握动向 ， ，认真培育，及时总结宣传 ， ，为深入推进选聘工作营造 良良好的舆论氛围。
四点希 望 望：
一要坚定信念，勇于 实 实践。实践出真知，实践出 人 人才，深入实践是成长成才 的 的必由之路。胡锦涛总书记 指 指出，“对青年学生来说， 基 基层一线是了解国情、增长 本 本领的最好课堂，是磨练意 志 志、汲取力量的火热熔炉， 是 是施展才华、开拓创新的广 阔 阔天地。”大学生到基层一 线 线工作，，从镇到村，环境 变 变了，身份也变了，遇到的 第 第一个考验就是要适应艰苦 的 的环境、承担艰巨的工作。
面 面对新环境新任务，不仅要 有 有满腔热忱，而且必须有不 怕 怕艰难困苦的思想准备，始 终 终保持积极进取、奋发向上 的 的精神状态，坚定自己的人 生 生选择，真正做到遇到困难 不 不后退，遇到挫折不气馁， 遇 遇到压力不动摇。“艰难困 苦 苦，玉汝于成”。希望大家 倍 倍加珍惜在农村工作的机会 ， ，积极投身农村改革发展的 实 实践，脚踏实地做好本职工 作 作，从具体事情做起，从农 民 民群众欢迎的事情做起，抓 紧 紧每一天，做好每件事，走 好 好每一步，为建设社会主义 新 新农村贡献自己的聪明才智 和 和青春力量。
二要服务群 众 众，甘于奉献。农村基层工 作 作千头万绪，农民群众中蕴 藏 藏着丰富的经...
篇九：欢迎新入职大学生座谈会上的讲话
社大学生欢迎会领导讲话各位同学：
大家好！
首先欢迎各位大学生加入*****农村信用社这个大家庭，你们的到来为我们信用社又增添了一股新生力量。希望各位大学生尽快融入到新的工作环境中，发挥自己的聪明才干，为*****农村信用社的发展奉献自己的青春。下面，我代表联社党委讲几点意见：
一、农村信用社发展现状与发展前景
（一）*****县农村信用社自成立之初到现在，经历了坎坷的发展历程，实现了由小到大、由弱到强，实现了办公和居住环境由低矮的平房转变成现今的高楼大厦的跨越。
今年，*****联社在滨州办事处组织的“抓三早、促发展、实现首季开门红”竞赛活动中，圆满的完成了各项任务指标，取得了全市综合排名第二的好成绩。
截至 6 月末，*****联社各项存款余额为 13 亿元，各项贷款余额为11.62 亿元，实现经营利润 1731 万元，位居全县金融机构之首。目前正在开展的“喜迎十七大，再创新佳绩”百日竞赛活动中，12 项考核目标中有 8 项任务指标已完成全年任务。
（二）农村信用社发展前景喜人。从近期召开的全国金融工作会议上获悉，国家将深化农村金融改革，着手解决“三农”金融服务不足的问题。这为我们提供难得的发展机遇。
多年来，通过持续改革发展，*****联社的经营管理逐步规范，存贷款规模迅速扩大，经营效益连年提高，市场份额逐年提升；各级政府对农村信用社改革的扶持政策逐步得到落实，全社会关心、支持农村信用社发展的良好环境正在形成；我们扶持农户和中小企业走上了富裕之路和快速发展的快车道，达到了“共赢”，我们已经成为当之无愧的农村金融主力军。
二、以人为本，营造和谐，为大学生成才创建良好的平台
一是联社制定了大学生座谈制度。今后，联社每年将抽出一定时间，召集大学生进行座谈。及时了解大学生思想动态，鼓励畅所欲言，为*****县农村信用社发展献计献策。
二是严于管理，积极做好知识“传、帮、带”。作为直接领导，各社主任要时刻关注、了解本社现有大学生的状况，做到扬其所长，真正发挥人才潜能；要充分发挥老同志的作用，助其成才。
三是各单位要实现“人本”管理，积极营造和谐氛围。近几年联社加大对各营业网点投入，各单位在优化办公环境和生活居住条件方面均有了质的飞跃。各单位要为各大学生创造良好工作、生活及成才环境，要做到工作上严于管理，生活上细致关心，成才上铺平道路。
三、对新入社大学生的几点要求
第一，树立发展意识，搞好创新，做到与时俱进。年轻人是最富活力的群体，思维活跃，力争实现自我超越，成为更新观念的排头兵。
第二，树立学习意识，夯实成才基础。要想在日趋激烈的竞争中站稳脚跟、发展自己，就必须博览群书，把目光投向未来，提高学习能
力和创新能力。要做到谦虚谨慎，脚踏实地，坚持学习、切忌眼高手低。
第三，树立品德意识，走好人生道路。要珍惜现有工作，把握人生步伐，主动抵御各种诱惑腐蚀，努力做到奋发有为，在奋斗中实现自身的价值。
最后，希望各位新入社大学生从现在开始就有一种紧迫感、压力感和危机感，明确人生发展目标，充分运用自己青春的潜力和能量，坚定信心，踏实苦干，实现更大的发展，在农村信用社的改革发展历程中创造出属于自己的一片天空！