培训专员的职责第1、负责新员工入职培训及档案建立2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档下面是小编为大家整理的培训专员职责19篇,供大家参考。
培训专员的职责 第1篇
1、负责新员工入职培训及档案建立
2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管
3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档
4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等
5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作
6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新
7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作
8、完成其他临时交待的工作任务
培训专员的职责 第2篇
职责:
1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;
2、担任企业军训教官,以及进行部分通识类课程的授课;
3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;
4、培训资料的整理及保存;
5、领导临时安排的其它工作。
岗位要求:
1、专科以上学历,专业不限;
2、能进行正规军事化训练,性格开朗,喜欢与人沟通;
3、1年以上的培训工作经历,对培训工作有基本的了解;
4、有授课经历经验者优先,优秀退伍军人优先;
5、能接受适当出差。
培训专员的职责 第3篇
职责:
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求,制定培训计划;
3、编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程,解答疑难问题等;
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职要求:
1、一年及以上培训工作经验,有母婴行业或营养师经验者优先;
2、形象气质价,具有良好的协调组织能力、沟通能力,较强的亲和力;
3、能适应短期出差。
培训专员的职责 第4篇
作职责:
1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;
2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;
3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;
4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;
5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;
6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;
7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。
工作要求:
1、大学本科学历及以上,教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;
2、3-5年大中型企业培训相关工作经验;
3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;
培训专员的职责 第5篇
职责:
完成上级领导安排的各项工作;
门店标准化管理执行培训及督导工作;
产品专业知识、销售技巧的培训,提升门店的销售业绩;
收集各门店相关的信息、整理及分析工作;
收集各竞争对手的相关的信息、整理及分析工作。
任职资格:
了解客厅家具品牌,有门店零售、管理、培训经验优先;
具备客户沟通谈判技巧,套房类行业知识,公司制度,业务操作流程,系列同类产品产品知识;
具备主动创新能力、沟通表达能力(包括文字表达、提案沟通)、市场趋势洞察力;
有较好的美学修养、热爱东方文化,形象气质佳,能适应全国出差。
培训专员的职责 第6篇
职责
1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、协助制定公司培训计划,组织实施各项培训计划。
4、完善每一次培训活动流程,形成体制化。
5、组织公司内部培训的落实,并形成反馈报告。
6、主动学习,及时总结和分享经验,并为部门提供合理化建议。
任职资格
1、本科及以上学历,热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
培训专员的职责 第7篇
职责:
1、负责协助制定公司各类培训计划,并定期组织实施;
2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;
3、负责培训效果的跟进、总结与分析,对培训效果做出客观评估,提出改进建议;
4、根据公司企业文化精神,统筹制定企业文化建设方案,培训企业文化内容;
5、负责企业内部文化信息的运营和维护,组织编制企业信息内刊及文化手册,开展企业文化宣导工作;
6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;
7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;
8、与用人部门确定岗位情况,发布招聘信息,进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作,并且建立人才库。
9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。
任职资格:
1、大专以上学历
2、至少1年以上同岗位经验者优先;
3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;
4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力,性格开朗,充满正能量;
5、具有良好的文案撰写能力,能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。
6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程,精通面试方法和技巧;
培训专员的职责 第8篇
职责:
对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;
负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;
有培训授课2年以上,能独立授课并协助部门经理建设公司流程
工作要求:
人力资源管理相关专业大专以上学历;
具备培训专业知识、管理技能与技巧;
熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程,拥有良好的外部培训资源,与外部培训机构建立良好的关系;
具备计划能力和事件管理能力;
工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。
培训专员的职责 第9篇
职责:
1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括:场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;
2、负责培训数据库建立,如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;
3、协助公司其他项目的培训组织与实施:根据项目的需要,参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;
4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展,协助组建部门内部培训体系,汇总评估培训效果;
5、参与内部讲师认证,汇总讲师课程学员评价,参与讲师体系搭建。
6、完成上级交代的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,不限户籍,了解房产相关业务经验者优先!
2、高颜值团队欢迎青春热情,性格开朗向上的你!
3、工作积极热情、细致耐心,具有良好的沟通协调能力,较强的责任心及应变能力;
4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备,具备基本的电脑操作能力;
5、工作效率高,具有团队合作精神和服务意识。
培训专员的职责 第10篇
1、负责培训项目的实施,并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展;
培训专员的职责 第11篇
职责:
1、计划并组织实施公司培训项目,包括培训前期筹备,过程监控助教,及结果反馈;
2、组织培训需求调查及培训效果评估,结合公司业务发展需要,持续优化培训课程,完善丰富公司人才培养项目;
3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求,开发并讲授部分通用类课程,跟踪培训效果、收集培训反馈;
4、统计整理相关培训数据报表。
任职要求:
1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;
2、良好的Excel、Word、PPT处理能力;
3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;
4、熟悉几款拍照软件,比如PS、美图秀秀等;
5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑,优秀毕业生可以考虑。
培训专员的职责 第12篇
职责
1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;
4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;
5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
6、领导安排的其他工作。
任职资格
1、热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力。
培训专员的职责 第13篇
职责:
协助培训经理进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;
根据销售目标、部门的发展需要协助领导制定部门的培训计划并执行;
根据业务的发展要求,针对各岗位制定合理的培训方案;
协助建立企业内部的讲师队伍,并健全内部培训体系的管理及考核;
建立与外部培训单位的良好合作关系;
协助领导进行培训工作的考核和评估;
负责收集、整理、归纳市场行情以及销售数据归档;
职位要求:
大专及以上学历,医学、生物学专业优先;
具备两年以上医学行业工作经验(从事细胞行业优先),有培训工作经历,擅长PPT制作;
亲和力和服务意识强,良好的沟通表达和组织协调能力、抗压力、计划控制与成本控制能力。
培训专员的职责 第14篇
职责:
1、协助上级建立并优化培训体系,担任内部讲授;
2、 负责深入部门调查和分析培训需求,编制培训计划和方案;
3、 整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;
4、 组织培训过程、为其他部门提供培训支持,管理和维护培训器材及培训教室;
5、 做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善培训档案,提出针对员工培训的改进意见。
岗位要求:
1、大专及以上学历,2年以上培训工作经验;
2、认真负责、耐心细致,有亲和力、良好的人际关系处理能力;
3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;
5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。
培训专员的职责 第15篇
职责:
1、根据公司战略,制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。
2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系,对各单位培训业务进行支持。
3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。
4、组织完善师资管理和课程建设体系,组建内部讲师团队,对内部讲师进行选拨、培养。
5、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业,应届毕业生优先。
2、有较好的人力资源理论知识,熟悉培训业务流程和各个环节。
3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。
4、学习能力强,出色的沟通协调能力和人际理解能力。
5、组织管理能力较强,有良好的职业操守,抗压能力强。
培训专员的职责 第16篇
职责:
负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;
协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈,并及时提出优化建议;
负责员工培训档案的整理及维护工作;
负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;
上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先;
2、 2年及以上工作经验,其中至少1年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;
3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
4、 良好的文案撰写能力,Excel能力,逻辑思维能力;
5、 开放的学习心态,学习能力较强,有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;
培训专员的职责 第17篇
职责
1,负责公司内训工作,全面提升人员素质
2,负责公司企业文化的策划、宣传及相关活动落地执行
3,培训课程体系的建立、维护及管理
4,根据公司发展战略,完善员工培训体系和制度、流程,根据行业需求,收集,编写课程资料
5,协助销售部对公司代理商进行产品知识培训
6,根据公司发展战略,完善员工培训体系和制度
岗位要求:
1,有一定的文字功底,有相关的人事、绩效考核、培训工作经验
2,具备较强的协调组织能力、优秀的演讲与表达能力
培训专员的职责 第18篇
职责:
1、负责与培训工作相关单位的日常工作沟通与联系;
2、根据客户要求开发、设计培训课程及培训安排;
3、根据培训安排和相关政策规定制定预算并报价;
4、负责培训班出发前的各项准备工作及培训项目执行;
5、带领培训班赴市内、省内或全国各培训点进行培训;
6、负责该培训班的经费结算并跟踪收款;
7、完成上级交办的其他事项。
岗位职责要求
任职要求:
1、全日制大学本科学历;
2、党史党建或马列主义等专业毕业优先;
3、熟悉Office办公软件操作;
4、中共党员、能适应出差;
5、语言表达能力强,有活动组织或主持经验为佳;
6、文笔流畅,具备一定的软文撰写能力;
7、吃苦耐劳,思维敏捷,洞察力强,性格开朗,善于沟通;
8、组织纪律性强,能积极服从及配合上级领导分配的各项工作任务。
培训专员的职责 第19篇
职责:
参与制定部门工作计划和预算,跟踪、分析、总结其执行情况
参与制定、优化本部门的制度、流程,完善部门及岗位职责
监督、指导下属单位相关专业条线工作
参与组织各部门、各基层单位编制年度、月度员工培训计划
按培训计划,组织各类业务培训,建立并保存有关培训记录
开展教务管理工作,对各类培训数据进行统计和分析
组织并实施各类岗位证书新证、继续教育等培训管理、发证以及相关资料的归档工作
做好各项内部教育资料的管理工作,定期参加对各工程(分)公司的检查工作
完成领导交办的其他工作
任职要求:
1、 学历及其专业:大学专科或同等学力,人力资源管理或企业管理类专业
2、 工作经验要求:3 年以上建筑施工行业相关工作经验
3、 专业知识技能:熟悉人力资源管理知识和人力资源管理工具,熟悉国家相关法律法规,了解企业管理知识,了解相关办公软件的使用
4、 能力素质要求:较强的执行能力和计划能力,较强的团队合作能力和语言表达能力,较强的应变能力和问题解决能力,服务意识,团队意识
5、 其他方面要求:人事上岗证